Федеральное казенное учреждение дополнительного
профессионального образования

Санкт-Петербургский институт
повышения квалификации работников

федеральной службы исполнения наказаний

ПОЛИТИКА

ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ»

В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

 

 

  ФКУ ДПО Санкт-Петербургский ИПКР ФСИН России является самостоятельным многопрофильным учебным заведением дополнительного профессионального образования, который стремится быть лидером в области профессиональной подготовки кадров для пенитенциарной системы.

   Стратегическими целями развития Института являются:

создание качественно нового ведомственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, способного решать масштабные задачи в сфере подготовки высококвалифицированных кадров;

 

формирование эффективной образовательной среды, призванной обеспечить существенное повышение качества подготовки специалистов, обладающих новым уровнем информационно-коммуникационной компетентности, отвечающих современным условиям и требованиям, способных успешно решать задачи развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;

укрепление и развитие международного научного сотрудничества с вузами других государств, в первую очередь осуществляющих подготовку кадров для пенитенциарных систем своих стран, иных правоохранительных органов.

 

   Для достижения поставленных целей  необходимо решение следующих задач:

обеспечение единства учебной, научной и воспитательной деятельности;

обеспечение максимальной вариативности образовательных программ дополнительного профессионального образования с учетом потребностей ФСИН России, максимальное приближение содержания программ обучения к реальным условиям оперативно-служебной деятельности;

 

развитие взаимовыгодных партнерских отношений с ведомственными образовательными заведениями, научными организациями, территориальными органами уголовно-исполнительной системы;

 

внедрение и развитие современных технологий повышения квалификации и  профессиональной переподготовки;

 

совершенствование материально-технической базы;

 

создание условий, способствующих росту заинтересованности слушателей в повышении уровня своих знаний;

 

создание единой электронной информационной среды в Институте;

комплектование структурных подразделений Института квалифицированными, компетентными и профессионально подготовленными сотрудниками, способными обеспечить высокое качество выполняемых работ;

 

соблюдение требований законодательства Российской Федерации;

 

определение потребностей и выполнение требований заказчика,


в лице ФСИН России, и потребителей образовательных услуг, в лице слушателей Института,  для повышения их удовлетворенности;

 

развитие научно-образовательной и социально-бытовой инфраструктуры Института;

 

развитие международного сотрудничества и использование международного опыта при решении задач дополнительного профессионального образования;

 

усиление социальной защиты сотрудников Института;

 

внедрение системы менеджмента качества в Институте, оптимизация управления Институтом,  его организационно-штатной структуры.

 

   Руководство Института берет на себя ответственность за реализацию настоящей Политики, уделяя первоочередное внимание вопросам качества подготовки специалистов, стремится к повышению показателей качества учебно-воспитательного процесса, обязуется обеспечивать своих сотрудников всесторонней поддержкой и соответствующими ресурсами.

   Каждый сотрудник несет персональную ответственность в пределах своей компетентности за качество  выполняемой работы, определенной должностной инструкцией.

     В условиях постоянно изменяющихся внешних факторов Политика может подвергаться анализу и корректировке.